10月10日 世界精神衞生日2022

有關職場推廣及實踐精神健康方面，The Global Business Collaboration for Better Workplace Mental Health 提出了全球的工作場所內依然存在一定程度與心理疾病相關的歧視和偏見，同時也缺乏證據表示僱主們已經提供適當的協助支援僱員的心理健康。該機構並指出若要改變這種境況，改善工作場所的心理健康必須成為商業領導者的優先事項。故此，該機構倡導了一項「領袖承諾書」，致力加速工作場所心理健康進展。

承諾書的六項内容包括：

1. 制定並實施一項行動計劃，支持維護僱員的良好心理健康。
2. 營造一種讓大家坦誠面對心理健康問題的文化氛圍，努力消除歧視現象。
3. 採取積極措施，宣揚我們的文化和改進工作方式，致力於促進心理健康並減少心理疾病。
4. 讓我們的所有員工都能自主管理和優先考慮自己的心理健康，並相互提供支持。
5. 向我們的員工提供他們所需的心理健康資源和支持。
6. 定期評估我們的措施所產生的影響，坦誠面對我們取得的進步，從而影響和激發組織內外的變革。

儘管即時作出承諾有可能為僱主帶來挑戰，不妨先把以上的六點事項作爲部門或企業的目標，續步提高組織內員工的心理健康意識，為他們提供合適的支持。